看護師の復職に向けて、「あれをやっておけばよかった」

看護師の復職に向けて、「あれをやっておけばよかった」

産休や育児休暇もそろそろ終わり、いよいよ職場復帰を迎えようとしている方が、スムーズに職場に復帰でしるよう、色々と事前準備を行う方も多いようです。

 

ここでは、先輩方が「あれをやっておけばよかった」という声の中で多かった、3つのパターンをご紹介したいと思います。

 

1.資格の勉強をする
復職前にやっておけばよかったものとして多かったのが、この「資格の勉強をする」とうもの。
暫くの間仕事を離れ、少しは時間が空いていたからこそ、日頃では出来そうもないようなことに挑戦したくなる方が多いようです。

 

その資格取得の中でおおいのが、意外とアロマやネイルなどの自分おせいかkつにも生かせるようなもの。他にも、語学や手話というものもあるようです。
これらは、看護師という仕事には直接には関係はないかもしれませんが、意外と役に立つ場合もあるようです。

 

この様な資格取得は通信教育で受講可能なので、自宅に居ながらにしても出来るので便利な上安心して受講できますね。

 

 

 

2.仕事の勉強をする
医療は、進歩が非常に激しい分野ですので、産休や育児で1年近くのブランクは、復帰後の仕事に大きな影響を与えるのは目に見えています。
また、看護師と言いう仕事は、患者の命を預かる仕事であるために、薬や機器の扱いなどの「仕事勘」を鈍らせることに対して、大きな不安を感じている方が多いのも事実。

 

そこで、看護学校時代の教科書を読みなおして、改めて看護の勉強をする人や、ネットを使用して医療関係者のホームページやブログなどをチェックして最新情報を入手して勉強される方も多いようです。中には復帰する病院に相談して、院内の勉強会に参加させてもらうという方もいるようですね。

 

 

 

3.子どもとの時間を確保する
上の二つとは逆で、産休や育児期間中は仕事のことを一切忘れて、この期間は子どもの事に集中するという方も多いですね。

 

一旦仕事に復帰すると、夜勤・残業といった忙しい毎日が待ち構えているのは目に見えているからこそ、「せめて今だけは、ゆっくりと子どもと関わっておくべき」と考える方も多いようですね。

 

 

人それぞれ、生活事情や生活の環境も違いますし、考え方も違ってくるのでどれが良いという事は言えません。

 

納得できる職場復帰を果たせるよう、自分にとって一番大切なことは何かを考え実践することは、非常に大切ですね。

 

ブランクあり看護師復帰TOPへ

 

 

看護師の復職に向けて、「あれをやっておけばよかった」とは?関連ページ

看護協会による復職のサポート
数年のブランクを持つ看護師にとって、復職には、様々な不安や悩みがつきもの。看護協会では、このような潜在看護師の力になれるよう、様々なサポートを行っています。是非、参考にしてみてください。
求人情報の収集
復職や転職の際には、看護師の求人情報を上手に集めうまく活用して、復職や転職を成功させましょう。
復帰時の給料
ブランクのある看護師が職場復帰した時の給料は、新卒者採用者との差が開くことは無いと言われていますが、給料ばかりに目が行って無理な働き方をしてしまうとやがて行き詰ってしまいます。給与面と勤務条件のバランスを考えることが大切です。
求人サイトの活用
看護師専用の求人・転職サイトには、いくつかのタイプがあります。給料等の交渉は苦手、面接のやり方がわからないという方にお勧めなのが、このサイトでもご紹介している、コーディネート形式のサイト。
看護師の転職。ハローワークを利用する
看護師だけでなく、転職等で仕事を探すとき、誰でも真っ先に思い浮かべるのがハローワークの活用ですね。ハローワークは、国の厚生労働省が運営しているため、充実した機能を持っているのがハローワークの良さです。
人材派遣会社の活用
看護師の職場復帰に、人材派遣会社のサービスを活用する方法もあります。看護師などの医療従事者向けの人材派遣会社も登場しているので、正規雇用よりも派遣での勤務を希望する人にぴったりです。
看護師求人・転職サービスサイト
看護師の復職をサポートしてくれる、看護師求人・転職サービスサイト。ブランクを持った看護師の方を幅広くサポートしてくれる強い味方です。しかも、自分一人ではわからなかった希望条件や悩みまで客観的に指摘してもらえますよ。
コンサルタントとの付き合い方
看護師求人・転職サービス会社の専任コンサルタントとの付き合い方
看護師の職場復帰:面接のポイント
ブランクあり看護師に限った話ではありませんが、転職や復職する際の活動で避けて通れないのが、面接。その面接のポイントを押さえておきましょう。
3年以上の経験者
看護師の転職で求められる人材といえば、やはり3年以上の実務経験があって一通りの経験をしている看護師さんという事になります。
看護師の再就職と研修制度
看護師の再就職と研修制度。看護師不足を解消する対策の一つとして最近では、、看護師国家資格を保有している人への復職支援セミナーが盛んに開催されています。
看護師と言う職業の将来
病院等での患者数の増加、高齢化社会へ進んでいく将来を考えると、看護師ほど将来にわたって需要があり必要とされる職業はレアだといえます。
看護師が働く環境
看護師の働く環境は、いろいろな面でハードです。息をつく暇もないほど仕事に追われるだけでなく、看護師長や同僚との関係、医師とのコミュニケーションなど、人間力が問われる現場でもあります。
病院以外の職場
看護師の病院以外の職場について。結婚や育児で病院での看護師が続けられなくなったり、病院ではない環境を求めるとき、活躍の場を多彩に考えることは、とても素晴らしいことです。
埼玉県の看護師事情
埼玉県の医療事情は厳しいものがあります。特に看護師不足は、大きな問題。
神奈川県の看護師事情
神奈川県の看護職員数は、平成23年は14,050人不足、離職率や再就業者率の改善を見込んでも平成27年は1,778人不足すると、当面は看護師の不足状態が続くと言われています。
復職に向けての勉強
最近では、看護師協会や県や市単位で、看護師の復職支援セミナーが実施されています。大きな病院にもなると、医療機関独自で講座を開催し、人材の確保につなげようという動きをしているケースも増えています。
避けたい夜勤や残業
看護師に復職後、想像以上に夜勤や残業が発生する場合があります。夜勤は、病棟勤務の看護師ならついて回る問題ですが、残業は職場環境に左右されることも多いものです。
辛い夜勤を乗り切る方法
夜勤は、看護師にとってとても辛いもの。夜勤のリズムに慣れるまでは、どうしても心も体も疲れやすくなってしまうのは仕方がありません。先輩ナースのアドバイスなども参考にしながら、できるだけ勤務中に息を抜くテクニックを覚えるようにしていきましょう。
あれをしておけばよかった-その1
ハードな業務が日夜押し寄せる看護師にとって、育児休暇中に、復帰後の看護師生活を見据えながら準備しておくことが、とても重要になります。とくに育児休暇も終わりが近づくと、復帰の不安を旨に募らせるナースも少なくありません。まず、家庭を復帰後の体制に近づけていくようにしましょう。
あれをしておけばよかった-その2
育児休暇中、復帰後の働き方をイメージしながら看護師としての日々を組み立てることは、ブランクを気にせず働くための第一歩です。育児をしながら看護師で働くことは、想像以上にハードな毎日が待っています。出産前までの一日の流れとは異なることを想定しながら、準備を進めるようにしましょう。
看護師の夜勤が怖い理由
看護師にとって超えなければいけない大きな山が夜勤です。夜勤に対するたくさんの怖さや不安を克服してこそ、一人前の看護師としてキャリアを積むことができます。
夜勤の72時間ルールについて
夜勤の72時間ルールとは?看護師の高収入の要素の一つともなっている夜勤は、看護業務をハードにさせているものですが、看護師に過酷な労働をさせないようにするために設定されているものです。
看護師不足と潜在看護師
看護師不足対策として、潜在看護師が注目されるようになっています。潜在看護師とは、看護師国家資格を持ちながら、さまざまな事情によって現場を離れて久しい人材を指します。
復職された方の体験談
ここでは、以前看護師として働きながらも、結婚・出産・子育てを経験され、一旦は離職。その後、再度看護師として復職された方の体験談をご紹介します。