看護師の職場復帰。人材派遣会社のサービスを活用する。

看護師の職場復帰。人材派遣会社及びそのサイトを活用する。

人材の波は、病院の看護の現場にも押し寄せています。
看護師などの医療従事者向けの人材派遣会社も登場しているので、正規雇用よりも派遣での勤務を希望する人にぴったりです。

 

看護師の側が派遣勤務を望むのは、パート勤務より高めの給与がもらいながら契約期間が決められている自由度にあります。一方、病院側も期間限定の人手不足を人材派遣会社で割安に補えるメリットがあります。

 

看護師転職サイトのなかには、人材派遣サービスも含めて運営されているところもありますが、人材派遣のみのサイトもあります。
こうした人材派遣サイトに登録すると、まず看護師としての経験や現状、希望条件などを電話で聞かれます。看護師向けの人材派遣会社の場合、直接店舗に出向くよりは、電話でというケースが多くなっています。通常、30分ほど掛けて電話でやりとりをすると、数日以内に希望条件に合った求人が提案されます。電話またはメールで詳細を伝えらることがほとんどです。

 

 

人材派遣会社を利用するときに大切なことは、提示された求人情報にピンとこなかったはっきりと断ることです。
あいまいな返事で済ませてしまうと、担当者も次に紹介する求人案件が絞りづらくなるだけでなく、自分の転職活動にも影響するからです。

 

もちろん、100%希望条件を満たす求人と出会うのはとても困難なことでしょう。仕事探しに時間的な余裕があるのであれば、次のチャンスを待つのもいいですが、ある程度条件が合いそうであれば、応募を検討してみるのも手です。

 

応募してみたい病院が見つかれば、担当者が先方との面接日程を調整してくれます。

 

実際に病院へ営業で出向いていることが大半なので、担当者は病院の様子や希望もよく知っています。事前に履歴書や職務経歴書の書き方から面接のアドバイスまで指導がありますので、大いに参考にしましょう。

 

面接後の煩わしいやりとりも担当者が行ってくれます。
採否の連絡も人材派遣会社を通して聞くことになります。

 

人材派遣会社ならではのメリットを活かすことができれば、かなり短期間で派遣先を見つけることも難しくはないでしょう。

 

 

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