看護師の再就職と研修制度

看護師の再就職と研修制度

 

最近、看護師不足を解消する対策の一つとして、看護師国家資格を保有している人への復職支援セミナーが盛んに開催されています。

 

看護師の再就職と研修制度

 

 

資格を持ちながら看護師として働いていない人を、潜在看護師と呼ぶこともあります。なかには、新卒のまま一度も看護師として働かなかったケースも含めることがあります。
とくに一度は看護師として医療現場で働いていたものの、事情により働いていない人たちを指し、少しでも看護師経験のある人材を現場に呼び戻そうという試みです。

 

 

医療の現場は要求される知識もスキルもめまぐるしく変化しています。結婚したり出産や育児のためしばらくの間、看護師の仕事から離れていただけでも、「以前のように自信をもって看護業務ができるだろうか」と心配になるのも無理はありません。

 

そこで、先ほどのような看護師復職支援セミナーが、全国で開催されているのです。

 

開催者は、都市部の大きな病院であるケースが多くなっています。
ブランクがあっても、スムーズに看護現場に復帰できるよう、現場ですぐに必要となる看護技術や、変動の激しい医療機器の取り扱い方法をはじめ、普及の著しい電子カルテの使い方などがメインとなっています。

 

開催内容はさまざまですが、数日から数ヶ月まで病院によって異なります。
参加者の多くは2、3年のブランクを持っている看護師が多いようですが、なかには10年単位で職場を離れていた人も職場復帰した例もあります。

 

 

実際に病院に入職してからの研修制度も、大病院を中心に整備が始まっています。
中途看護師研修などと呼ばれることが多く、途中入職の看護師に就職時研修を一定時間行ったり、一年を通してカリキュラムが組まれているケースもあります。
とくに研修制度が充実している病院では、通常、新卒看護師の教育で配置されるプリセプターを中途看護師にも施しています。

 

 

先輩看護師から細かい研修計画のもと、スムーズな看護師復帰ができるよう、ますますニーズが高まる制度といえるでしょう。

 

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看護協会による復職のサポート
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求人情報の収集
復職や転職の際には、看護師の求人情報を上手に集めうまく活用して、復職や転職を成功させましょう。
復帰時の給料
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看護師の職場復帰に、人材派遣会社のサービスを活用する方法もあります。看護師などの医療従事者向けの人材派遣会社も登場しているので、正規雇用よりも派遣での勤務を希望する人にぴったりです。
看護師求人・転職サービスサイト
看護師の復職をサポートしてくれる、看護師求人・転職サービスサイト。ブランクを持った看護師の方を幅広くサポートしてくれる強い味方です。しかも、自分一人ではわからなかった希望条件や悩みまで客観的に指摘してもらえますよ。
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看護師求人・転職サービス会社の専任コンサルタントとの付き合い方
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3年以上の経験者
看護師の転職で求められる人材といえば、やはり3年以上の実務経験があって一通りの経験をしている看護師さんという事になります。
看護師と言う職業の将来
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看護師の病院以外の職場について。結婚や育児で病院での看護師が続けられなくなったり、病院ではない環境を求めるとき、活躍の場を多彩に考えることは、とても素晴らしいことです。
復職の準備
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埼玉県の看護師事情
埼玉県の医療事情は厳しいものがあります。特に看護師不足は、大きな問題。
神奈川県の看護師事情
神奈川県の看護職員数は、平成23年は14,050人不足、離職率や再就業者率の改善を見込んでも平成27年は1,778人不足すると、当面は看護師の不足状態が続くと言われています。
復職に向けての勉強
最近では、看護師協会や県や市単位で、看護師の復職支援セミナーが実施されています。大きな病院にもなると、医療機関独自で講座を開催し、人材の確保につなげようという動きをしているケースも増えています。
避けたい夜勤や残業
看護師に復職後、想像以上に夜勤や残業が発生する場合があります。夜勤は、病棟勤務の看護師ならついて回る問題ですが、残業は職場環境に左右されることも多いものです。
辛い夜勤を乗り切る方法
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あれをしておけばよかった-その1
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あれをしておけばよかった-その2
育児休暇中、復帰後の働き方をイメージしながら看護師としての日々を組み立てることは、ブランクを気にせず働くための第一歩です。育児をしながら看護師で働くことは、想像以上にハードな毎日が待っています。出産前までの一日の流れとは異なることを想定しながら、準備を進めるようにしましょう。
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ここでは、以前看護師として働きながらも、結婚・出産・子育てを経験され、一旦は離職。その後、再度看護師として復職された方の体験談をご紹介します。